De winkelwagen is leeg
Waar staat uw medewerker in het bedrijf en hoe staat uw medewerker daar?
Middenin een veranderingsproces die hij niet wil of wil hij graag zelf iets aan de huidige situatie veranderen? Wat is zijn droom voor de toekomst? Welke sterke punten zijn nog niet of onvoldoende aan het licht gekomen?
De medewerker vindt een luisterend oor en krijgt naast advies ook een rugzakje mee met onderwerpen om over na te denken en/of aan de slag te gaan. Coaching is voor iedereen die meer zelfinzicht wenst te ontwikkelen en beter en met meer plezier wil (samen)werken, waardoor effectiviteit, resultaat en kwaliteit van het leven verhoogd worden.
Uw verzoek voor een coachingsgesprek kunt u via de contactpagina indienen. Wij nemen per omgaande contact met u op en adviseren u over de mogelijkheden.
Door chronische overbelasting en stress raken lichaamssystemen ontregeld, zoals het hormonale systemen, het autonome zenuwstelsel, de bloeddruk, de ademhaling en de glucoseverbranding. Stress kan zich ontwikkelen van licht naar chronisch en vervolgens naar burn out klachten. Het proces verloopt geleidelijk en wordt vaak niet als zodanig ingeschat. Vroegtijdig onderkennen is daarom erg belangrijk. Ook organen kunnen ontregeld raken, zoals het hart, de maag en de darmen. Hierdoor kunnen tal van psychische en lichamelijke klachten ontstaan.
Door deze klachten gaan mensen steeds minder goed functioneren, wat vervolgens vaak tot verdere problemen leidt, zowel op het werk als in de privé-sfeer (denk bijvoorbeeld aan conflicten). In het traject wordt als uitgangspunt genomen dat een ontregelde fysiologie de lichamelijke en psychische klachten veroorzaakt.
Bij ziekte door overspannenheid of burn out verloopt het coachingstraject in nauw overleg met de werkgever en de bedrijfsarts.
Dit traject is bijvoorbeeld geschikt voor mensen:
Kortom voor mensen die hun persoonlijk welbevinden willen vergroten.
In het oriënterend gesprek verkennen we wat uw vraag of probleem is en welke verandering u hierin wenst. In een zestal sessies werken we stapsgewijs toe naar het gewenste resultaat. U leert oude gedachtepatronen herkennen en loslaten, u herkent overeenkomsten in uw gedrag en kunt op basis daarvan kiezen voor ander gedrag, u ervaart de kracht van positief denken.
Het gevolg hiervan is dat u energieker en vrolijker wordt en meer plezier in uw leven ervaart. Het traject kan ook gestart worden met het doen van een meting met behulp van de Profilzer. Dit is een meetinstrument wat een overzicht geeft van de emotionele stabiliteit, kenmerkende gedragsaspecten en competenties.
De Profilizer bestaat uit een vragenlijst die via Internet wordt ingevuld. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 45 minuten. De individuele terugkoppeling bestaat uit een gesprek van ongeveer 2 uur. Na het gesprek wordt een schriftelijke rapportage nagezonden.
Een competentie beschrijft welk gedrag er geëist wordt om het werk succesvol te kunnen doen. Dat kan per organisatie verschillend zijn. In veel organisaties wordt geïnvesteerd in het meten van competenties om helder te krijgen waar een medewerker staat ten opzichte van het competentieprofiel.
Het competentie ontwikkelingstraject is in het bijzonder gericht op het stimuleren van de zelfverantwoordelijkheid voor de eigen competentieontwikkeling. Als men zichzelf als eigenaar van het ontwikkelproces ziet verhoogt dit de effectiviteit. Het is mogelijk om bij aanvang van dit traject een meting te doen met behulp van de Profilizer. De Profilizer meet attitudes, emotionele stabiliteit en competenties. Het rapport van deze meting vormt de start van het coachtraject. De Profilizer bestaat uit een vragenlijst die via Internet wordt ingevuld. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 45 minuten. De individuele terugkoppeling bestaat uit een gesprek van ongeveer 2 uur. Na het gesprek wordt een schriftelijke rapportage nagezonden.
Wanneer de opdracht voor een competentie ontwikkeling traject afkomstig is van de werkgever start de coach het traject met een gesprek met de direct leidinggevende en de cliënt.
Loopbaancoaching voor mensen die bijvoorbeeld:
Het traject is gericht op het vergroten van bewustwording ( wat wil ik en hoe doe ik de dingen?) op vergroten van verantwoordelijkheidsbesef ( waar ligt mijn grens, wat valt binnen mijn verantwoordelijkheid, wat kan ik er aan doen?) en op vergroten van zelfsturing ( hoe kan ik mijn doel bereiken?).
Een loopbaantraject duurt gemiddeld 6 bijeenkomsten van 1,5 uur, met een tussenperiode van twee weken waarin de cliënt vragen en opdrachten meekrijgt. Het traject start met een meting met behulp van de Profilizer. Dit instrument meet attitudes, emotionele stabiliteit en competenties. De Profilizer bestaat uit een vragenlijst die via Internet wordt ingevuld. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 45 minuten. De individuele terugkoppeling bestaat uit een gesprek van ongeveer 2 uur. Na het gesprek wordt een schriftelijke rapportage nagezonden.
Wanneer de opdracht voor een loopbaantraject afkomstig is van de werkgever start de coach het traject met een gesprek met de direct leidinggevende en de cliënt.
Profilizer is een meetintstrument en geeft hoogwaardig en gedetailleerd inzicht in attituden, stabiliteit, competenties en een aantal karakter- en gedragseigenschappen voor zover relevant voor het functioneren van de medewerker. Het is geschikt voor individuen, groepen en organisaties.
Profilizer meet:
De medewerker krijgt een inlogcode en kan daarmee via Internet de meting starten. De meting bestaat uit ongeveer 200 stellingen die op een schaal van 100% eens tot 100% oneens moeten worden gescoord. Het invullen duurt ongeveer 45 minuten.
De antwoorden worden in de databases van het Profilizer kenniscentrum vergeleken met een relevante selectie uit tienduizenden profielschetsen en ruim 2500 functieprofielen. De uitslag wordt met u besproken in een gesprek van ongeveer 2 uur.
Via de contactpagina kunt u inlogcodes opvragen om een test uit te voeren. Wij nemen contact met u op voor bespreking van de profielschets.