Als u bezwaar wilt maken ten aanzien van een beslissing van een overheidsinstantie, zoals het UWV, kunnen wij u daarin begeleiden. Samen met onze arbeidsdeskundigen zorgen wij voor de juiste onderbouwing van een bezwaarschrift. Mocht het komen tot een rechtszitting, dan kunt u zich tot ons wenden om daarbij aanwezig te zijn.
In een aantal situaties is een meningsverschil met uitvoeringsinstanties of eventueel met personeel niet te vermijden. Als onafhankelijke derden kunnen wij, voordat u de stap naar de rechter maakt, proberen het conflict door middel van arbitrage te beslechten. Hierbij zal onze kennis op sociaal gebied en op het gebied van arbeidsrecht een welkome aanvulling voor u zijn.
Mocht arbitrage niet mogelijk zijn, bent u vaak genoodzaakt om juridische bijstand in te schakelen. In een meningsverschil met de bedrijfsvereniging kunt ook een beroep- of bezwaarschrift indienen.
Het opstellen hiervan wordt dan door ons verzorgd. Mocht uw zaak onverhoopt toch naar de rechter gaan, dan zorgen wij ervoor dat u wordt bijgestaan door juristen van een gerenommeerd advocatenkantoor. Deze zullen uw kwestie tegen gereduceerd tarief in behandeling nemen. Het uiteindelijke doel is, dat de zaak voor u een zo positief mogelijke afwikkeling krijgt.
Als er binnen uw onderneming werknemers van 55 jaar en ouder werkzaam zijn die verminderd inzetbaar zijn ivm fysieke en of psychische klachten en die in de afgelopen drie jaar aantoonbaar uitval hebben gehad kunnen wij hiervoor een eigentijds ouderenbeleid opstellen. Hiermee kan de werknemer in aanmerking komen voor urenvermindering terwijl hij toch 85% van zijn bruto maandloon blijft ontvangen en de werkgever voorkomt hiermee dat kennis en deskundigheid uit het bedrijf wegvloeit terwijl hij bespaart op kosten voor vervanging en omzetverlies van een verminderd inzetbare werknemer. Tevens kan de werkgever in aanmerking komen voor 3 jaar premiekorting en 5 jaar vergoeding ziektedagen ivm vangnet regeling.
Tegenwoordig is het van groot belang dat werknemer en werkgever 'on speaking terms' zijn en blijven. Daarbij is het verstandig om, naast het jaarlijkse beoordelingsgesprek, waarbij duidelijk de verhouding 'leidinggevende en werknemer' naar voren komt, jaarlijks een functioneringsgesprek te voeren met uw medewerkers. Op deze manier draagt u bij aan een stukje aandacht voor uw medewerkers en daarnaast geeft het u de mogelijkheid om afspraken vast te leggen. Dit personeelsinstrument biedt voor u als werkgever extra rechten ten aanzien van eventuele personele problemen. Hierin kunnen wij u begeleiden en adviseren en op verzoek ook notuleren.
Indien een dienstverband beëindigd wordt, dan volgt de weg naar het CWI of de kantonrechter. In het eerste geval kunnen wij uw medewerker begeleiden bij het invullen van de WW-papieren en vragen over de WW beantwoorden. Het laatste geval zullen wij ten alle tijden trachten te voorkomen door passende oplossingen te bieden. Mocht dit niet lukken, dan kunnen wij zorgen voor juridische bijstand en trachten hierin kostenbesparend op te treden.
Bij het opzetten of bij de fusie van een onderneming komen allerlei organisatorische vraagstukken om de hoek kijken. In dit kader kunnen wij met u om tafel gaan en adviseren over de wijze waarop de structuur en functieprofielen in kaart kunnen worden gebracht. Dit geeft duidelijkheid aan het personeel en de directie. Tevens kunnen we bij fusies mogelijkheden van subsidies voor u onderzoeken en indien van toepassing aanvragen.
In voorkomende gevallen van langdurig ziekteverzuim kan door een unieke oplossing een zieke of gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker een andere arbeidsplaats worden aangeboden. Hiermede voorkomt u langdurige ziekengelddoorbetaling en kan een dreigende sanctie van het UWV ivm 3e jaarsloondoorbetaling worden afgewend. U voldoet hiermee volledig aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Op uw verzoek kunnen wij middels het afnemen van interviews met uw medewerkers een beeld vormen van de bedrijfscultuur binnen uw onderneming. In een rapportage kunnen wij voor u de eventuele verbeterpunten uiteenzetten en een advies uitbrengen voor het uitzetten van een eventueel vervolgtraject.