De winkelwagen is leeg
Prevenzis levert onafhankelijke begeleiding van een arbeidsongeschikte werknemer ter bevordering van (re)integratie bij de eigen of nieuwe werkgever. De rapportage die uit deze begeleiding voortvloeit, kan een beslissende invloed hebben op de eventuele WIA-bepaling. U kunt alle meldingen die verband houden met ziekte van uw werknemers centraal via één loketfunctie door Prevenzis laten uitvoeren en bewaken. U krijgt een login-code, zodat u ook zelf op de hoogte kunt blijven van de ontwikkelingen.
Zodra de melding is gedaan, meldt Prevenzis, volgens een van te voren afgesproken protocol, de arbeidsongeschikte werknemer bij alle betrokken instanties. Vervolgens begeleidt Prevenzis de betrokkene in overeenstemming met de Wet Verbetering Poortwachter.
Na overleg met u zorgt Prevenzis er voor dat een bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige een intake-gesprek met de arbeidsongeschikte werknemer voert.
Aan de hand van dit gesprek vragen wij zonodig medische gegevens op en kunnen wij op voorhand een inschatting maken van het te verwachten WIA-percentage. Dit geeft dan de mogelijkheid om vóór de datum waarop de WIA ingaat al naar aanpassingen, integratie of reïntegratie te kijken. Op deze manier kan de ziekteverzuimperiode aanzienlijk korter uitvallen.
In overleg met het UWV kan Prevenzis op gefundeerde wijze de mogelijkheden van de "Wet Re-integratie Arbeidsgehandicapten" (REA) verkennen en daar gebruik van maken.
Prevenzis zal namens u in contact treden met de arbodiensten en verzekeraars. Waar mogelijk sturen wij aan en assisteren wij om de verzuimperiode van de arbeidsongeschikte werknemer zoveel mogelijk te beperken.
Afhankelijk van de grootte van uw onderneming kunt u er voor kiezen om ons pakket inclusief of exclusief verrichtingen door een bedrijfsarts te laten uitvoeren.
Tijdens langdurig ziekteverzuim analyseren wij of integratie van de medewerker bij zijn eigen werkgever tot de mogelijkheden behoort. Na een gesprek met betrokken partijen stellen een arts en een arbeidsdeskundige een plan op. Het doel hiervan is om de arbeidsongeschikte werknemer, liefst voordat de WIA-instroomdatum wordt bereikt, een nieuwe aangepaste werkplek binnen het eigen bedrijf aan te bieden.
Hierbij kijken wij met nadruk naar externe financiële bijdragen vanuit de REA-wetgeving.
Als van integratie van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer bij de eigen werkgever geen sprake meer kan zijn, wordt na langdurig ziekteverzuim de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer eventueel omgeschoold en bij een nieuwe werkgever geplaatst. Wij zoeken hiervoor contact met andere werkgevers en outplacementbureaus. Zo nodig schakelen wij ook externe instanties in. Mocht het mogelijk zijn, dan geven wij de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker zelfs een baangarantie. Uiteraard willen wij deze reïntegratie binnen het eerste ziektejaar bereiken, om een loondoorbetaling in een tweede ziektewetjaar en eventueel een sanctie door het UWV in de vorm van loondoorbetaling 3e ziektejaar te voorkomen.
Bij de reïntegratie van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker is de assistentie van een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige relevant.
Wij kunnen voor u een risicoanalyse maken met betrekking tot ziekteverzuim. De volledige analyse zal bestaan uit de volgende onderdelen:
In geval van een ongeval waarbij uw werknemer is betrokken geraakt en de veroorzakende partij schuld heeft bekend, heeft u als werkgever recht op regres. Dat wil zeggen dat de gemaakte loonkosten en kosten voor vervanging en omzetverlies als gevolg van het uitvallen van uw werknemer kunnen worden verhaald bij de veroorzakende partij. Wij kunnen u hierbij van dienst zijn en alle administratieve rompslomp en de juridische kant van de zaak voor u behartigen. Hierbij geldt "no cure no pay".
Wij kunnen voor u vaste bedrijfsregels (huishoudelijk reglement) opstellen ten aanzien van ziekmelden, het inschakelen van de arbodienst, de contactregeling met de werkgever en de financiële consequenties.
Wij kunnen zowel u als uw werknemers informatie verstrekken met betrekking tot te verwachten procedures. Wij kunnen eventueel zelfs beginnen met een versnelde afwikkeling ter voorkoming van langdurig verzuim. Ook kunnen wij u naar verschillende instanties verwijzen en zullen wij voor u bemiddelen als een zieke werknemer op een wachtlijst komt te staan. Daarnaast kunnen wij ervoor zorgen dat een arbeidsongeschikte werknemer medisch begeleid wordt. Tenslotte kunnen wij u adviseren hoe u optimaal gebruik kunt maken van verschillende subsidieregelingen op dit gebied.
In de gezondheidszorg kunt u te maken krijgen met lange wachtlijsten. Op uw verzoek of op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer kunnen wij, omdat dit voor u natuurlijk een grote ergernis is, al dan niet door middel van onze relaties, een snellere opname realiseren en/of een spoediger levering voor u bewerkstelligen bij de aanvraag van medische hulpmiddelen.
Prevenzis verzorgt conform contract de ziekmeldingen, de administratie en het opstellen van een plan van aanpak. De verdere kosten van de arbo-begeleiding worden bij de opdrachtgever gedeclareerd. Samen met u stellen wij een protocol op over de stappen wij en u die bij ziekmeldingen moeten doorlopen.